天天快三

(楼主)   发表于:10-08   [只看楼主]  

问:结构化面试有哪些题型?

答:结构化面试题型大致可以分为五种

(一)综合分析题

公务员结构化面试中,通过对考生综合分析能力的考查,判断考生思维是否敏锐、严密,能否系统、全面、准确地分析事物,能否透过现象看本质。同时还要认清事物,找出解决问题的办法。

(二)情景应变题

应变能力是指面对意外事件等压力,能迅速地作出反应,并寻求合适的方法妥善解决问题的能力,即应对变化的能力。

(三)人际关系题

人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等。

(四)组织管理题

组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务,要求考生根据具体的任务情况,预先系统地安排工作,并在工作中合理调配各种资源。

(五)自我认知题

自我认知题考查考生报考公务员的原动力,即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。

以上就是结构化面试的几种题型了,综合分析题由于考察较为全面,是常考题型之一,同学们可以根据自身情况合理分配复习和模拟练习的时间哦

来源:南昌中公教育

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