天天快三

(楼主)   发表于:08-15   [只看楼主]  
团建建议  
      经常会有很多HR问我:“老板让组织一次团建活动,第一步该干什么,是上网搜索团建公司一个个要方案对比,还是应该自己策划一下找团建公司来做?或者应该问问员工的意见,?要是活动大家都没有兴趣,该怎么办呢?”等等问题

     今天就来跟大家聊聊这个话题,首先大家的心情可以理解,毕竟团建这个一直困扰着组织者的问题今天终于可以了解清楚了。组织好一次团建活动,不仅仅只是团建公司的策划,培训师的现场执行,同样还要有此次活动的组织着。或者从某种意义上说,一次团建活动的成败就在于组织者,因为只有你知道老板要的是什么,员工要的是什么,没有人比你更了解你的员工。所以组织好一次团建活动,第一步应该做什么呢?问同行?找公司?还是自己亲自登门去问个清楚呢?在我看来这些问题都不是首要问题,最重要的是你能够完全明白此次活动的目的和意义,你能真正的理解老板内心最真实的想法。当老板给你下达这个需求的时候,你需要从老板所给的信息中明白一下几点:
1.此次团建的意义是一次严格意义上的培训,增强团队凝聚力,还是一次娱乐轻松的释压活动。如果是严格的培训,还需要明白,主要向通过此次培训解决公司目前存在的什么问题,是沟通不畅,还是业绩下降提高士气,又或是执行力不够。针对问题解决的方案设计才能更加符合老板的心。
2.此次培训的人员,是全体人员,还是部门人员。是管理层,还是营销基层岗,毕竟团建活动对于不同职能部门的培训体系也是不一样的。
   3.此次培训的时间,是一天上海团胜培训,还是多天的培训。
   4.此次培训的经费,经费问题是HR们在选择团建公司最主要的决定因素,毕竟团建行业水平参差不齐,价格不等。
    5.此次培训的基地,是在本市周边,还是其他地区。
    从老板的口中明白上述5点后,你需要对此次培训人员做出了解,年龄结构,性别比例,兴趣爱好等。清晰的对此次活动有了初步的了解后,接下来你就可以去寻找团建公司了。

[ 此帖被你开心就好396在2019-08-15 10:59重新编辑 ]
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